来源：滨海新区网－北方经济时报
通过科技创新、技术改造、节能降耗等一系列措施，“十五”期间，泰达热电公司取得的经济效益初步统计已达到2000多万元。回顾过去的5年，泰达热电公司第一个五年规划确立的项目均已完成，以“发展”、“节约”、“环保”、“效益”为主题编制了2006———2010第二个科技发展五年规划，确立了16个攻关项目。
技改取得高回报
泰达热电公司技术部部长刘善杰介绍说，“十五”期间，热电公司完成了19个节能技术改造项目。水水换热站的自动化改造，则由原来有人职守改为无人职守，做到供热温度根据室外温度变化自动调节。换热站应用变频技术改造循环泵、补水泵，节约了电能。采用自力式流量阀、压差阀，使热网达到平衡，解决了供热冷暖不均的现象，减少了热损耗，降低了单位平米耗热量。对工业企业及公建耗热量大户，采用热计量收费办法，安装了先进的超声波表，单位平米耗热量比按面积收费降低了30%，不仅节约了热能，企业也减少了采暖费用的支出。对部分居民住宅进行一户一表系统改造，逐步满足了居民对供热质量的要求。
热源二厂锅炉连续排污水余热利用、冲渣灰系统节能改造等项目获得市科技协会“讲理想比贡献奖”。热源三厂区域蒸汽凝结水回收利用项目，使得回收率达到70%以上，回收水质标准达到德国锅炉给水标准，每回收1吨水降低成本14元，开创了同行业的成功先例，并获得天津市“优秀节能奖”，被评为“开发区节水示范基地”和“天津市科普基地”。
科技活动方面，5年中泰达热电公司技术人员共完成技术革新与技术改造项目100余项，创造了可观的经济效益。同时，公司科技协会还建立了《科技进步奖励制度》《科技创新与技术革新课题确立制度》《科协年会制度》《科技成果评审制度》4项规定，并创建了“科技之家”，逐步完善了科协制度的建设。
培养复合型人才是科学发展的关键
“如何以科技手段降低消耗、提高供热质量、满足更新更高的要求，培养复合型人才，以解决高端科技问题是我们当前和今后发展的重要任务。”刘善杰说，在已经开始的热电公司第二个五年科技发展规划中，将继续完善科技创新与技术革新项目的确立制度与成果评审制度，激励技术人员与技术工人积极参加技术创新活动，加大对自主创新成果项目的奖励制度。对自我开发含量高，经济效益高的科技项目中参加主要工作的技术人员予以重奖，鼓励员工针对供热问题提出合理化建议，采纳后给予奖励。
为顺应开发区和滨海新区的快速发展，泰达热电公司认为，还需要转变观念，通过科技手段改善供热技术中的薄弱环节，运用科技手段研究和探索本行业的规律，解决供热运行和节能工作中存在的问题，提升供热技术科技含量，以满足客户对蒸汽高品质、采暖高舒适度的要求。
