芯片产业要发展，就必须有一批高水平的芯片人才。在流量计芯片人才严重供不应求的市场环境下，行业薪酬不断提升是正常市场规律的反应，对于芯片人才的走俏和高薪不妨抱着喜闻乐见的态度毕竟在芯片行业还未成为“显学”之前，从业者也曾经历过“十年不涨薪”的冷遇期。高薪不仅能起到激励人才的作用，也能吸引更多学子报考芯片相关专业，促进相关产业和科研的发展，从源头上解决行业人才匮乏的问题。
发展具有自主知识产权的高端芯片是国家战略，关系到能否解决“卡脖子”难题，因而对于那些高薪“抢人”的企业和及时跟进开设芯片相关专业的高校，只要不是短期炒作赚快钱和盲目跟风上马热门专业，那都应得到鼓励与支持。为业界提供人才支撑的高校，有义务也有责任为芯片行业培养、输送更多优秀人才。
芯片人才需求量大、行业薪酬持续走高，市场这根指挥棒必然会给高校和学生带来一波设立、选择芯片专业的热潮。在目前基础人才、高端人才都严重缺乏的当下这是好事，毕竟只有先积累足够的量才可能引起质变，如果连芯片专业都是个冷门专业，那培养足够的芯片人才注定是巧妇难为无米之炊。在芯片人才培养过程中，也要去“虚火”，避免盲目的内卷与扎堆儿。一方面，芯片属于高技术含量的行业，人才尤其是高端人才培养，不是说成功就能成功的，否则我国的芯片也不至于长时间受制于人。在师资、基础支撑等都不完善的情况下盲目上马设立相关专业，可能是赶上了行业发展的风口，但是否能培养出真正的人才，还须长期观察。另一方面，每个行业的发展都有高潮与低谷，今天热得发烫的专业也难保明天不会成为“天坑专业”，如若未来有一天电磁流量计芯片行业人才饱和，那蜂拥而至的毕业生就业可能都会成为大问题。